La réforme Solvency II dans le voyage

TDC Sofware vous propose ses solutions informatiques pour la réforme solvency ii dans le voyage

 

Les logiciels TDC informatisent différentes approches d'analyse de risques, utiles pour la réforme Solvency II .

 

Dans le voyage , les logiciels TDC Risk peuvent être paramétrés pour s'adapter aux besoins fonctionnels de chaque organisation.

 

Nous vous invitons à consulter notre catalogue de logiciels et notamment les applications suivantes :



Nous pouvons vous accompagner avec nos partenaires par des prestations de conseil ou des formations, nous vous proposons notamment les formations suivantes :

Formation-action au Mind Mapping
Une à deux journées de formation sur le mind mapping (carte heuristique) pour structurer et communiquer les idées et informations

1 j. à 2 j

Formation aux plans d'expériences, à l'analyse multidimensionnelle des données, aux séries temporelles, Méthode CORICO

 
2 j .

Contactez-nous :

N'hésitez pas à nous demander un rendez-vous au +33 (0) 381 382 953 pour une démonstration ou pour en savoir plus sur nos solutions.

 

Témoignage client :

"Nos données ont été facilement récupérées grâce au module d'import sous MS Excel qui équipe TDC Sécurité. (...) Au niveau de l'exploitation des données, les plans d'actions sont formatés pour être aisément diffusés et suivis en CHSCT sur papier.(...)" M. Eric Le Dault

 

Pages contextuelles

  • Les sous-traitants la réglementation atex
  • L'agriculture les textes sur la santé au travail
  • La manutention les normes de risques pour l'homme au travail
  • Les organismes certificateurs les règlementations en terme de dangers physiques
  • Les travaux publics les référentiels de management des risques opérationnels
  • Les mairies le décret français n°2001-1016 du 5 novembre 2001
  • Les engins travaux publics la norme nf en iso 12100 en sécurité des machines
  • L'intérim les textes sur l'évaluation des risques professionnels
  • La pétrochimie l'article r 230-1 a du code du travail
  • Le loisir l'article r 230-2 du code du travail
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