TDC centralise les données liées aux analyses de risques dans les recommandations sur le plan de continuité
TDC Software propose des solutions (classiques ou web) pour le management des risques, en support des recommandations sur le plan de continuité
. La gamme de TDC Software est composée de logiciels utiles à tout employeur, par exemple en terme de Sécurité ou d'Environnement, et est complétée par des solutions plus spécifiques à la mise en oeuvre d'une exigence règlementaire particulière :
Nous pouvons vous accompagner avec nos partenaires par des prestations de conseil ou des formations, nous vous proposons notamment les formations suivantes :
TDC Software intervient partout en Europe, et notamment à Cahors (46 - Lot), en formation sur site ou en e-learning afin de vous assurer une parfaite mise en œuvre des logiciels et des méthodologies.
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Témoignage client :
"TDC FMEA nous permet de réaliser rapidement des AMDEC composants (à vocation métier) ou système (à destination du client) et, par la suite, nous permettra de conduire des revues de conception/modification basées sur les modes de défaillances (Design Review Based on Failure Mode)." société Arvin Meritor
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Pages contextuelles
Gestion assistance/support/méthodes/experts de management des dangers pour les directives sur les atmosphères explosibles
Gestion assistance/support qualité pour les textes sur le document unique
Gestion assistance/support de maîtrise de risques pour la norme nf en iso 12100 en sécurité des machines
Editeur de progiciels pour les recommandations en système de management environnemental
Etudes de risques pour l'article r 230-1 a du code du travail
Gestion assistance/support du (document unique) pour la norme iso 14971 sur les dispositifs médicaux
Fournisseur logiciels risques pour les règlementations en terme de dangers physiques
Conditions de travail pour le règlement reach
Solution logiciel/progiciel d'études de risques pour les règlementations en terme de dangers physiques
Solution logiciel/progiciel de prévention des risques pour l'article r 230-2 du code du travail
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