Les logiciels TDC structurent les données "risques" pour les règlementations en terme de dangers pour l'environnement
Les logiciels TDC informatisent différentes approches d'analyse de risques, utiles en support à les règlementations en terme de dangers pour l'environnement
. La gamme de TDC Software est composée de logiciels utiles à tout employeur, par exemple en terme de Sécurité ou d'Environnement, et est complétée par des solutions plus spécifiques à la mise en oeuvre d'une exigence règlementaire particulière :
Nous pouvons vous accompagner avec nos partenaires par des prestations de conseil ou des formations, nous vous proposons notamment les formations suivantes :
TDC Software intervient partout en Europe, et notamment à Nice (06 - Alpes-Maritimes), en formation sur site ou en e-learning afin de vous assurer une parfaite mise en œuvre des logiciels et des méthodologies.
|
Témoignage client :
"Les AMDEC, de part leur mise en œuvre avec TDC FMEA, font désormais la force de la division Auto Exterior du groupe PLASTIC OMNIUM. C'est également un progrès largement apprécié par tous nos clients français mais aussi étrangers." M. David BELCASTRO - PLASTIC OMNIUM - France
|
Pages contextuelles
Gestion assistance/support de santé au travail pour la directive européenne bruit n°2003/10/ce
Gestion assistance/support à la classification des risques pour la norme nf en 358 mars 2000 sur les équipements de protection
Solution logiciel/progiciel du risques chimiques pour la norme en 12973
Etudes de risques pour les textes sur la protection des travailleurs
Gestion assistance/support aux études de risques pour l'article r 230-1 a du code du travail
Gestion assistance/support à l'évaluation des risques pour la norme cnomo
Experts logiciels risques pour les règlementations en terme de dangers physiques
Données sécurité au travail pour le règlement reach
Solution logiciel/progiciel de prévention des risques pour les règlementations en terme de dangers physiques
Gestion assistance/support à la structuration des risques pour l'article r 230-2 du code du travail
|